GÜNCEL

Çalışanların Çoğu İşini Sevmiyor!

Hepimiz Aileyiz Kurumsal Icon hepimizaileyiz.com.tr
Yayın : 30.01.2014

Calisanlarin Cogu Isini Sevmiyor

İş performansını etkileyen en önemli unsur kuşkusuz çalışan mutluluğu. Peki, çalışanların ne kadarı işini seviyor?Türkiye'nin önde geleninsan kaynakları sitesinin yaptığı yeni bir araştırmaya göre, çalışanların yüzde 84'ü işinden memnun değil. 11 bin 350 kişi arasında yapılan ankete katılanların yüzde 72'si işini değiştirmeyi düşünürken, sadece yüzde 16'sı işinden memnun.

"Şu Anda Çalıştığınız İşten Memnun musunuz?"

İnternet sitesinin çalışanlar arasında yaptığı memnuniyet anketi çarpıcı sonuçlar ortaya koydu. 11 bin 350 kişinin cevapladığı ankette çalışanlara “Şu anda çalışmakta olduğunuz işinizden memnun musunuz?” sorusu soruldu. Anket sonuçlarına göre katılımcıların sadece yüzde 16'sı işini severken, yüzde 72'si işini sevmiyor ve değiştirmeyi düşünüyor. Anketi cevaplayanların yüzde 12'si ise işini sevmediği halde değiştirmeyi düşünmüyor.

Araştırmaya Göre Üniversite Mezunları İstedikleri İşi Bulamıyor

İnsan Kaynakları Genel Müdürü Özlem Demirci Duyarlar, işini sevmeyenlerin oranının çok yüksek olduğuna dikkat çekerek, çalışan mutluluğunun, iş performans açısından da önemini hatırlattı. Duyarlar, ankete katılanların büyük çoğunluğunun çalıştıkları işleri sevmemesinin nedeninin ise Türkiye'nin genel istihdam sorunu olduğuna işaret etti ve şöyle devam etti:

Yeni Mezunlar İş Bulmakta Zorluk Çekiyor

İstihdamdaki bu sorun eğitim aşamasında başlıyor. Türkiye'de özellikle meslek eğitimleri hala yetersizken, çok fazla lisans mezunu işsiz var. Üniversitelerden yeni mezun olan adaylar, uzun süren iş aramalarının ardından, istedikleri gibi bir iş bulamayarak sevmedikleri işlerde çalışmak zorunda kalıyorlar. Bu da çalışanların memnuniyetsizlik oranını artıran en önemli etkenlerden biri.

Tersine Göç İçin İyi Bir Fırsat

İş değiştirmeyi düşünen çalışanlar farklı şehirlerde daha iyi iş alternatiflerini tercih edebilirler.Bu da İstanbul gibi büyük şehirlerdeki istihdam yoğunluğunun diğer illere dağıtmak için güzel bir fırsattır.

Küçük Şehirlerdeki İş Olanakları Çalışanları Memnun Edebilir

Küçük şehirlerde daha iyi iş alternatifleri yaratılarak hem çalışan memnuniyeti sağlanabilir hem de istihdamda daha dengeli bir dağılım mümkün olabilir. Burada en önemli konu illere göre ihtiyaç duyulan meslekleri belirlemek ve bu doğrultuda mesleki eğitimlerine ağırlık vermek.

Konular :
BU HABERLER DE İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR